写于 2018-12-29 07:16:09| 云顶娱乐游戏代理| 云顶娱乐官网注册
INSEE发表了一系列关于与起源和性别有关的歧视的研究。结论:作为一名异性恋白人,最好是报酬丰厚。作者:Elise Vincent和GaëlleDupont发表于2014年4月10日11h52 - 更新于2014年4月11日17h02播放时间3分钟。最好是一个白人直接找到工作并获得高薪。该报告并不新鲜,但INSEE通过4月10日星期四出版的一系列关于种族起源和性别歧视的原创性研究来指明这一报告。有些作品利用了旧数据,但总体上看到了迄今为​​止记录不佳的现象。什么都没有帮助。在2010年夏季在法兰西岛进行的测试强调,即使是一个BTS,北非血统的年轻人谁假设一个维修技师的工作,为1.25比年轻的“讲法语”的bac水平更不可能进入求职面试。维护部门是由研究人员故意选择的,因为它被认为是“处于紧张状态”。据非洲裔或“非欧洲”的第一代的2003人的调查INSEE数据有9%至12%不太可能得到一份工作,有接触顾客。大部分结果可以用较弱的法语命令来解释。 “但是,研究人员指出,这种代表性不足只会影响私营部门。 “歧视不一定来自雇主。他可以限制自己回应他认为是他的客户的种族偏见。与虚构的IT开发人员BAC + 5的简历“要相信的结果,”测试“,2009年,已至少邀请参加面试的应用是那些女人的摩洛哥和塞内加尔血统(分别为10%和8%的反应率)。女性总体上比男性更不可能获得预约......除了越南裔女性(20%的正面反应,12%来自同一男性)。后者大致得到法国女性的回应率(22%)。法国血统的人大多领先(近28%)。许多盎格鲁 - 撒克逊研究报告称,同性恋者的工资水平较低,技能和职位相当,但法国缺乏数据。 INSEE比较的报告生活在一个关系与同性的“朋友”,只适用性取向的统计指数谁的人的工资,消除可能的同居(学生,退休人员,低收入者等。 。),与其他人口的那些。私营部门出现6%至7%的差距。公共部门占5%至6%。这种缺点随着资格和年龄而增加。没有观察到女性。 “cheffes”提前支付股权:当管理层为女性时,性别差距从30%降至85%。另一方面,工资普遍较低:拥有优势的员工比拥有优势的员工低2.5%至4%。即使考虑到工资较低的部门中妇女的等级上升这一事实,这仍然是正确的。这是由于个体特征举行的管理职位之间的差异,在较小的妇女提供面对面的人的工资谈判或对他们的要求,企业的歧视行为?尽管对这种现象的解释仍处于起步阶段,但研究人员仍然赞同后一种假设。埃莉斯文森特和Gaëlle杜邦大多数阅读周四,